企業型確定拠出年金を導入している会社にお勤めの方は、マッチング拠出制度があるか確認しましょう

こんばんは～しまおっす！おっす！

本日は企業型確定拠出年金のお話。
日本版401kとも言われる企業型確定拠出年金ですが、導入している会社にお勤めの方も多いのではないでしょうか。

この年金ですが、2012年に改定がありまして、マッチング拠出というものがスタートしました。

マッチング拠出とは

これまで会社側のみが負担していた掛け金に、社員自身も追加で拠出できるようになった、というものです。
それのどこがメリット？
積立金額が増えるだけでは？
と思われるかもしれませんが、それだけではありません。

マッチング拠出のメリット

マッチング拠出による掛け金は、所得控除の対象となります。

つまり、所得税や住民税などの節税に繋がるというわけです。

所得税、住民税いずれも10％と仮定し、月に10000円のマッチング拠出を行った場合

10,000円　×　12ヶ月　＝　120,000円
120,000円　×　20％（所得税率10％＋住民税率10％）　＝　24,000円

年間120,000円が所得控除され、24,000円の節税効果があるという計算です。

1年で見たらたいしたことないかもしれませんが、40年間近くあるサラリーマン生活では、かなりの額になりますね。

詳細は会社に確認を

マッチング拠出は、掛け金の上限が会社ごとに異なります。
また、そもそも会社がこの制度を用意しているかどうかも問題です。
まずは会社に問い合わせてみましょう♪

では